상사를 지나치게 뛰어넘지 마라로버트 그린(Robert Greene)과 요스트 엘퍼스(Joost Elffers)가 공동 저술한 『The 48 Laws of Power』는 권력의 본질과 그 작동 방식을 철저히 분석한 책으로, 1998년 출간 이후 미국에서 꾸준한 인기를 얻고 있는 베스트셀러입니다. 뉴욕 타임스 베스트셀러에 오른 이 책은 단순한 자기계발서를 넘어, 역사 속 권력자들의 전략을 통해 현대 사회에서 살아남는 법을 조명합니다.​미국에서 『The 48 Laws of Power』가 꾸준히 추천되는 이유는 현대 사회에서 권력과 영향력이 중요하기 때문입니다. 단순한 이론서가 아니라, 실생활에서 활용할 수 있는 구체적인 전략을 제공하며, 정치인, 기업인, 예술가, 심지어 일반 직장인들까지 폭넓은 독자층을 확보..

《The Let Them Theory》는 시대적 스트레스에 대한 가장 적절한 해답이다.2025년의 미국은 통제 불가능한 세상에서 오는 스트레스, 관계 속에서 생기는 피로와 좌절감, 기 자신을 찾고자 하는 욕망 이 세 가지 요소가 결합된 시대이다. 멜 로빈스는 이 책을 통해 “모든 것을 통제하려 하지 말고, 내 삶에 집중하라”는 메시지를 던진다. “그들이 어떻게 하든 그냥 두세요. 그리고 나 자신을 위해서 내가 할 일을 하세요.” “인생이 훨씬 단순해지고, 스트레스에서 해방될 것입니다.” 그래서 The Let Them Theory는 2025년을 살아가는 미국인들에게 가장 필요한 삶의 철학이 되었다.“Let Them” 그리고 “Let Me”우리는 살아가면서 많은 스트레스를 받습니다.그중에서도 인간관계에서 오..

“감사는 부를 부르고, 관계를 단단히 한다.”부자들의 삶에서 감사는 단순한 예의 표현이 아닙니다. 그것은 풍요를 만드는 중요한 습관입니다. 작은 일에도 감사를 표현하는 태도는 인간관계를 강화하고, 사업에서도 긍정적인 영향을 미칩니다.​​부자들이 감사를 표현하는 이유관계의 강화 감사의 표현은 상대방에게 존중받고 있다는 느낌을 줍니다. 이는 신뢰를 구축하고, 협력의 기반을 다지는 데 효과적입니다. 긍정적인 환경 조성 감사는 개인과 조직 모두에게 긍정적인 에너지를 불어넣습니다. 직원들에게 감사하는 리더는 더 높은 생산성과 만족도를 얻습니다. 부정적 상황의 전환 어려운 상황에서도 감사를 표현하면, 문제를 긍정적으로 바라보고 해결책을 찾는 데 도움이 됩니다.​​하워드 슐츠와 스타벅스의 감사 문화스타벅스의 창립자 ..

“비판은 벽을 쌓고, 격려는 다리를 놓는다.”부자들은 성공적인 인간관계를 유지하고, 협력을 이끌어내기 위해 상대방을 비판하기보다 격려를 선택합니다. 이는 단순한 말씨의 선택을 넘어, 관계의 질을 높이고 신뢰를 쌓는 중요한 방법입니다.​​왜 격려가 중요한가?동기 부여의 힘 격려는 상대방에게 자신감을 심어주고, 더 나은 성과를 내도록 동기를 부여합니다. 부자들은 이 점을 잘 이해하고, 상대방의 강점을 칭찬하며 발전을 독려합니다. 갈등 예방 비판은 방어적인 태도를 유발할 수 있지만, 격려는 협력적인 분위기를 만듭니다. 부자들은 긍정적인 피드백을 통해 갈등을 예방하고, 문제 해결에 초점을 맞춥니다. 관계 강화 격려는 단순히 말을 건네는 행위가 아니라, 상대방의 가치를 인정하는 행동입니다. 이는 신뢰를 쌓고, 장..

말씨가 부를 만든다부자들의 성공 비결을 이야기할 때 흔히 그들의 재산, 투자 전략, 혹은 네트워크에 주목합니다. 하지만 그들의 “말씨”가 재산 형성에 미치는 영향을 간과해서는 안 됩니다. 부자들은 말로 신뢰를 구축하고, 협력을 이끌어내며, 결국 더 큰 기회를 창출합니다.​긍정적이고 설득력 있는 언어부자들의 말씨는 단순한 언어적 표현을 넘어 그들의 태도와 사고방식을 반영합니다. 긍정적인 언어 사용 부자들은 문제보다는 해결책을 이야기합니다. “이건 어렵다”가 아닌 “이걸 어떻게 해결할까?“로 대화를 전환합니다. 이러한 언어는 주변 사람들에게 긍정적인 에너지를 전달하고, 신뢰를 쌓는 기반이 됩니다. 설득력 있는 표현 그들은 자신의 의견을 강요하지 않고, 상대방이 공감할 수 있는 방식으로 전달합니다. 예를 들어..